淄博文昌湖省级旅游度假区管委会人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2025年文昌湖区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，聚焦政策落地见效、行政权力运行等关键领域，健全规范公开流程，完善审校工作机制，重点公开就业创业、社保政策、人事人才等群众关心关切事项，政府信息公开制度化、规范化水平持续提升。

（一）主动公开情况

2025年，我单位依托文昌湖区管委会门户网站“政务公开”、文昌湖发布微信公众号等渠道开展信息公开工作。累计主动公开政府信息70余条，内容涉及就业创业政策、社会保险、人事人才、劳动维权等多个领域。其中，其中重点领域稳岗就业和社会保险信息57条，财政收支预决算信息4条。

（二）依申请公开情况

本年度，我单位依申请公开的政府信息共0条。

（三）政府信息管理方面

我单位政府信息公开严格执行“谁主管谁负责、谁发布谁负责”的工作原则，完善审核流程，严格落实“三审三校”要求，严格执行三级审核和保密审查制度，对发现的错敏信息及时整改到位，切实保障公开内容的合法性与准确性。

（四）政府信息公开平台建设

优化政府网站政务公开信息专栏设置，线下依托政务服务大厅向办事群众推广介绍政府信息公开成效，提供便民查询服务。

（五）监督保障方面

我单位将政府信息公开工作作为人社年度工作重要组成部分，把政府信息公开融合贯穿日常工作全过程。严格依据政府信息公开要求，开展监督检查工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，我单位政府信息公开工作虽取得一些成效，但与群众需求相比，还有较大差距。主要表现在，一是新媒体渠道运用不足，线下公开覆盖基层不充分，二是工作人员专业能力有待提升，影响公开效率；三是个别栏目动态更新频次不均，公开时效与群众期盼存在差距。下一步，将进一步改进政府信息公开工作，继续压紧压实管理责任，及时进行信息动态更新，持续开展监督检查，确保栏目内容鲜活有效；围绕就业社保、劳动维权等群众关系的重点领域，梳理公开要点，提升信息公开的针对性与实效性，保障群众知情权、参与权。

六、其他需要报告的事项

无。

淄博文昌湖省级旅游度假区管理委员会人力资源和社会保障局

2024年政府信息公开工作年度报告

本年度报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。如对报告内容有疑问，请与文昌湖区人社局联系（地址：淄博市周村区萌水镇防汛路1号；邮编：255318；电话：0533-6030013；电子邮箱：wenchanghuquzzrsb@zb.shandong.cn）。

一、总体情况

2024年文昌湖区人社局局全面贯彻落实党的二十大精神，坚持围绕中心、服务大局，持续提升政务公开标准化、规范化和信息化水平，助力打造法治政府、效能政府、数字政府，为新时代社会主义现代化强区建设做出新贡献。

（一）主动公开情况

2024年，我单位依托文昌湖区区政府门户网站“政务公开”文昌湖发布微信公众号等渠道开展信息公开工作。累计主动公开政府信息50余条，内容涉及就业创业政策、社会保险、人事人才、劳动维权等多个领域。其中，主动公开政府信息公开目录1条、机构职能1条、财政收支预决算信息5条、人事信息2条、政府信息公开指南1条、稳岗就业43条和社会保险2条。

（二）依申请公开情况

本年度，我单位依申请公开的政府信息共0条。

（三）政府信息管理方面

建立健全政府信息公开审查、发布、更新等管理制度，明确信息公开流程和责任分工。指定专人负责信息收集、整理、审核和发布工作，确保信息内容准确、及时、规范。同时，定期对已公开信息进行清理和更新，保证信息的有效性和时效性。

（四）政府信息公开平台建设

继续完善政府信息全生命周期管理相关制度，结合工作职能，对各业务科室信息公开内容及时效性提出要求，安排专人依照公开计划督促业务科室进行信息公开，同时严格落实政务信息公开保密审查制度，信息公开前经科室负责人、分管负责同志、主要负责同志三层把关，确保政务信息公开无泄密情况。

（五）监督保障方面

加强组织领导、监督检查。为确保政府信息公开工作的顺利进行，具体工作由局办公室遵循“公开为原则，不公开为例外”的要求总负责，各业务科室（中心）在职责范围内提供信息公开各项资料，经领导审核后，及时准确发布相关政府信息，做到工作有专人承办，责任到人，层层落实，保障了本部门信息公开工作依法、及时、准确、有序开展，为社会提供了便捷的信息公开服务。

二、主动公开政府信息情况

  三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在的主要问题：一是主动公开的信息内容还不够全面深入；二是宣传力度小，形式单一，群众知晓度、参与度不高。

改进情况：常态化开展专项自查，梳理公布各类信息，及时完善调整内容，确保相关信息应公开尽公开、准确及时。同时，积极加大政策宣传力度，提升公众的知晓度和参与度。拓宽公开渠道，提升服务质量，努力打造更加透明、高效、便民的政府形象。

六、其他需要报告的事项

无

文昌湖区人力资源和社会保障局

2023年政府信息公开工作年度报告

2023年，文昌湖区人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》有关规定和市政府有关工作部署，围绕社会经济发展和民生保障重点工作，科学筹划、主动开展，现将政府信息公开全年工作汇报如下。

一、总体情况

（一）主动公开情况

通过政务服务大厅、咨询电话、政府网站等方式，及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系和公共服务等相关政府信息60余条。其中，主要公开政府信息公开目录3条、机构职能1条、政府会议1条、工作动态10条、财政信息5条、管理和服务公开信息6条、人事信息4条、政府信息公开指南1条、稳岗就业27条和社会保险6条。

（二）依申请公开情况

本年度，我单位依申请公开的政府信息共0条。

（三）政府信息管理方面

动态更新政府信息主动公开目录3条，明确全年重点工作和责任分工；完善政府信息公开源头认定机制；对拟公开的政府信息依法依规做好保密审查，切实做到“涉密信息不上网、上网信息不涉密”；进一步梳理政策信息、业务办理指南、申报材料、办事程序、咨询电话等信息并对外公布，提高了办事效率和便民服务水平。

（四）政府信息公开平台建设

根据省市基层政务公开工作要求，我单位政务公开站点下稳岗就业频道细分为就业政策、职业指导、职业培训、补贴信息、就业服务五个栏目，并将就业服务栏目细分为就业困难人群、高校毕业生、贫困劳动力、失业人员、退役军人五类人群，社会保险频道分为社会保险信息公示、服务指南、政策制度等，方便各类人群更好掌握区内就业创业、社会保险的相关信息，进一步对区内社会各界掌握就业创业、社会保障、人事人才等信息和推进全区经济社会发展起到了积极的作用。

（五）监督保障方面

为扎实做好政务公开工作，成立了以单位负责人为组长、分管领导为副组长、各科室明确政务公开工作联络员为成员的政务公开领导小组，分工合理，定期会商，各联络员按时认真参加各项政务公开培训，明确负责到人，推进部门政务公开工作按序进行。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年，我单位政府信息公开工作存在一些问题和不足。主要表现在：政府信息公开工作队伍能力水平还需提高。受限于部门人员安排，信息公开人员工作兼任多项，部门动态有时发布不够及时。我单位重点在以下三个方面进行改善：一是提高思想认识，加强政务公开业务培训。确定各科室专人负责信息公开工作，减少此项工作人员流动性，积极参与各级政务公开培训会议，增强沟通，主动询问，落实整改，切实提高主动公开信息及时性、多样性。二是加强监督检查，完善信息公开内容。不断加强信息公开内部监督，通过日常监督和定期检查等方式，结合市级区级第三方评估对政务公开开展情况进行监督检查，及时发现问题并进行整改，确保政务公开工作依法依规、准确及时全面。

六、其他需要报告的事项

无

文昌湖区人力资源和社会保障局

2024年1月15日    

2022年，文昌湖区人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》有关规定和市政府有关工作部署，围绕经济社会发展和民生保障重点工作，科学筹划、主动开展，现将政府信息公开全年工作汇报如下。

一、总体情况

（一）主动公开情况。通过政务服务大厅、咨询电话、政府网站等方式，及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系和公共服务等相关政府信息80余条。其中，主要公开政府信息公开目录2条、机构职能1条、政策法规1条、政府会议2条、工作动态11条、财政信息5条、管理和服务公开信息3条、稳岗就业39条和社会保险6条。

（二）依申请公开情况。本年度，我单位依申请公开的政府信息共0条。

（三）政府信息公开管理情况。为扎实做好政务公开工作，在成立了以单位负责人为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的政务公开领导小组的基础上，今年根据职务变动等实际情况，对政务公开领导小组成员进行了调整，使小组成员分工更加合理。进一步梳理业务办理指南、申报材料、办事程序、咨询电话等信息并对外公布，提高了办事效率和便民服务水平。

（四）政府信息公开平台建设。本年度根据省市基层政务公开工作要求，我单位将管委会官网政务公开站点下稳岗就业频道细分为就业政策、职业指导、职业培训、补贴信息、就业服务五个新栏目，并将就业服务栏目细分为就业困难人群、高校毕业生、贫困劳动力、失业人员、退役军人五类人群，方便各类人群更好掌握区内就业创业、社会保险的相关信息，进一步对区内社会各界掌握就业创业、社会保障、人事人才等信息和推进全区经济社会发展起到了积极的作用。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我单位政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。主要表现在：一是政府信息公开工作队伍能力水平还需提高。受限于部门人员流动等因素，导致负责信息公开工作的人员变动较大，对政务公开工作不够熟悉，部门动态有时发布不够及时。二是政府信息公开宣传力度不充分，群众的知晓度还有待提高。三是政府信息公开的形式较为单一，内容还需进一步丰富和完善。

对于2023年信息公开工作，我单位将重点在以下三个方面开展工作：

一是提高思想认识，加强政务公开业务培训。完善政务信息公开制度，定期开展政务公开业务培训。积极参与各级政务公开培训会议，主动邀请政务公开相关业内专家熟手对工作人员进行培训，增强沟通，主动询问。切实增强主动公开意识，提升我单位政务公开工作队伍专业能力和水平。

二是加大宣传力度，增强政务公开知晓度。扎实做好宣传工作，使区内群众可以通过多种形式和渠道准确及时获得政务信息，保障群众的合法权益。积极学习比照先进省市区县的优秀形式，对现有政府信息公开内容进行优化和完善，辩证反思，由依样画葫芦到自主建设，不断丰富政务信息公开的形式和内容，使公开的信息切实服务便利群众。

三是加强监督检查，持续优化政务公开内容。不断加强信息公开内部监督，建立完善政务公开常态化监督检查机制，通过日常监督、重点抽查和定期检查等方式，结合第三方评估定期对政务公开开展情况进行监督检查，及时发现问题并进行整改，确保政务公开工作依法依规、准确及时全面。

六、其他需要报告的事项

无

                                            文昌湖区人力资源和社会保障局

                                                                                                              2023年1月20日 

文昌湖区人力资源和社会保障局

2021年政府信息公开工作年度报告

2021年，文昌湖区人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》有关规定和市政府有关工作部署，围绕经济社会发展和民生保障重点工作，科学筹划、主动开展，现将政府信息公开全年工作汇报如下。

一、总体情况

（一）主动公开情况。通过政务服务大厅、咨询电话、政府网站等方式，及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系和公共服务等相关政府信息190余条。其中，主要公开政府信息公开目录1条、机构职能1条、政策法规10条、工作动态10条、财政信息4条、“双随机，一公开”5条、稳岗就业65条和社会保险14条。

（二）依申请公开情况。本年度，我单位依申请公开的政府信息共0条。

（三）政府信息公开管理情况。为扎实做好政务公开工作，在成立了以单位负责人为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的政务公开领导小组的基础上，今年根据职务变动等实际情况，对政务公开领导小组成员进行了调整，使小组成员分工更加合理。进一步梳理业务办理指南、申报材料、办事程序、咨询电话等信息并对外公布，提高了办事效率和便民服务水平。

（四）政府信息公开平台建设。本年度根据省市两级就业、社保领域基层政务公开工作要求，我单位于管委会官网政务公开站点下新建稳岗就业、社会保险两个新栏目，及时更新区内就业创业、社会保险的相关信息，进一步对区内社会各界掌握就业创业、社会保障、人事人才等信息和推进全区经济社会发展起到了积极的作用。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2021年，我单位严格依法依规开展了大量工作，取得一定的成绩，但仍然存在不足之处，还需在今后的工作中进行改进。主要表现在：一是政府信息公开工作队伍能力水平还需提高。受限于人员编制等因素，单位内部分工有待更进一步厘清优化，导致负责信息公开工作的人员身兼多职，工作有时缺乏主动性和责任心，部门动态有时发布不够及时。二是政府信息公开宣传力度不充分，群众的知晓度还有待提高。三是政府信息公开的形式较为单一，内容还需进一步丰富和完善。

对于2022年信息公开工作，我单位将重点在以下四个方面开展工作：

一是提高思想认识，加强政务公开业务培训。完善政务信息公开制度，定期开展政务公开业务培训。积极收看学习省市各级政务公开培训视频会议，组织邀请相关业内专家对工作人员进行专门培训。切实增强主动公开意识，提升我单位政务公开工作队伍专业能力和水平。

二是加大宣传力度，增强信息公开可及性。扎实做好宣传工作，通过多种形式和渠道使区内群众准确及时获得政务信息，编制权威与易懂相结合的政务信息内容，保障群众的合法权益。积极学习先进省市区县的优秀做法，对现有政府信息公开内容进行优化和完善，丰富政务信息公开的形式和内容，使公开的信息切实服务便利群众。

三是加强监督检查，完善信息公开内容。依托省市上级政务公开工作考核和区管委对政务公开工作的部署要求，不断加强我单位内部监督，建立完善政务公开常态化监督检查机制，通过日常监督、重点抽查和定期检查等方式，结合第三方评估定期对政务公开开展情况进行监督检查，及时发现问题并进行整改，确保政务公开工作依法依规、准确及时全面。

四是拓展政务公开的广度和深度，发挥信息公开多元化功能。深化政府信息公开改革、探索和创新，将政务信息公开工作内化于我单位各项工作开展的过程当中，实现与服务群众的高度融合，发挥交流互动和信息查询功能。推动区内广大群众及时、充分获取相关政务信息，便于群众对我单位进行监督，提升我单位依法行政的水平，切实维护区内群众的知情权、参与权和监督权。

六、其他需要报告的事项

无

                            文昌湖区人力资源和社会保障局

                                                            2022年1月20日

文昌湖区人力资源和社会保障局

2020年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2020年，区组织人事部认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》有关规定和市政府有关工作部署，围绕经济社会发展和民生保障重点工作，通过服务大厅、咨询电话、政府网站等方式，及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保障、人事人才、公共服务等相关政府信息180余条。为扎实做好政务公开工作，成立了以单位负责人为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的政务公开领导小组。进一步梳理业务办理指南、申报材料、办事程序、咨询电话等信息并对外公布。公开26个试点领域目录73条，其中社会保险领域55条，就业领域18条。主动公开政务公开事项标准目录105条。对社会各界掌握最新人事、人社信息、推进全区经济社会发展起到了积极的作用。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况