文昌湖区人力资源和社会保障局 2022年政府信息公开工作年度报告

2022年，文昌湖区人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》有关规定和市政府有关工作部署，围绕经济社会发展和民生保障重点工作，科学筹划、主动开展，现将政府信息公开全年工作汇报如下。

一、总体情况

（一）主动公开情况。通过政务服务大厅、咨询电话、政府网站等方式，及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系和公共服务等相关政府信息80余条。其中，主要公开政府信息公开目录2条、机构职能1条、政策法规1条、政府会议2条、工作动态11条、财政信息5条、管理和服务公开信息3条、稳岗就业39条和社会保险6条。

（二）依申请公开情况。本年度，我单位依申请公开的政府信息共0条。

（三）政府信息公开管理情况。为扎实做好政务公开工作，在成立了以单位负责人为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的政务公开领导小组的基础上，今年根据职务变动等实际情况，对政务公开领导小组成员进行了调整，使小组成员分工更加合理。进一步梳理业务办理指南、申报材料、办事程序、咨询电话等信息并对外公布，提高了办事效率和便民服务水平。

（四）政府信息公开平台建设。本年度根据省市基层政务公开工作要求，我单位将管委会官网政务公开站点下稳岗就业频道细分为就业政策、职业指导、职业培训、补贴信息、就业服务五个新栏目，并将就业服务栏目细分为就业困难人群、高校毕业生、贫困劳动力、失业人员、退役军人五类人群，方便各类人群更好掌握区内就业创业、社会保险的相关信息，进一步对区内社会各界掌握就业创业、社会保障、人事人才等信息和推进全区经济社会发展起到了积极的作用。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我单位政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。主要表现在：一是政府信息公开工作队伍能力水平还需提高。受限于部门人员流动等因素，导致负责信息公开工作的人员变动较大，对政务公开工作不够熟悉，部门动态有时发布不够及时。二是政府信息公开宣传力度不充分，群众的知晓度还有待提高。三是政府信息公开的形式较为单一，内容还需进一步丰富和完善。

对于2023年信息公开工作，我单位将重点在以下三个方面开展工作：

一是提高思想认识，加强政务公开业务培训。完善政务信息公开制度，定期开展政务公开业务培训。积极参与各级政务公开培训会议，主动邀请政务公开相关业内专家熟手对工作人员进行培训，增强沟通，主动询问。切实增强主动公开意识，提升我单位政务公开工作队伍专业能力和水平。

二是加大宣传力度，增强政务公开知晓度。扎实做好宣传工作，使区内群众可以通过多种形式和渠道准确及时获得政务信息，保障群众的合法权益。积极学习比照先进省市区县的优秀形式，对现有政府信息公开内容进行优化和完善，辩证反思，由依样画葫芦到自主建设，不断丰富政务信息公开的形式和内容，使公开的信息切实服务便利群众。

三是加强监督检查，持续优化政务公开内容。不断加强信息公开内部监督，建立完善政务公开常态化监督检查机制，通过日常监督、重点抽查和定期检查等方式，结合第三方评估定期对政务公开开展情况进行监督检查，及时发现问题并进行整改，确保政务公开工作依法依规、准确及时全面。

六、其他需要报告的事项

无

                                            文昌湖区人力资源和社会保障局

                                                                                                              2023年1月20日