文昌湖区人力资源和社会保障局 2021年政府信息公开工作年度报告

文昌湖区人力资源和社会保障局

2021年政府信息公开工作年度报告

2021年，文昌湖区人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》有关规定和市政府有关工作部署，围绕经济社会发展和民生保障重点工作，科学筹划、主动开展，现将政府信息公开全年工作汇报如下。

一、总体情况

（一）主动公开情况。通过政务服务大厅、咨询电话、政府网站等方式，及时、准确、全面、主动公开了就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系和公共服务等相关政府信息190余条。其中，主要公开政府信息公开目录1条、机构职能1条、政策法规10条、工作动态10条、财政信息4条、“双随机，一公开”5条、稳岗就业65条和社会保险14条。

（二）依申请公开情况。本年度，我单位依申请公开的政府信息共0条。

（三）政府信息公开管理情况。为扎实做好政务公开工作，在成立了以单位负责人为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的政务公开领导小组的基础上，今年根据职务变动等实际情况，对政务公开领导小组成员进行了调整，使小组成员分工更加合理。进一步梳理业务办理指南、申报材料、办事程序、咨询电话等信息并对外公布，提高了办事效率和便民服务水平。

（四）政府信息公开平台建设。本年度根据省市两级就业、社保领域基层政务公开工作要求，我单位于管委会官网政务公开站点下新建稳岗就业、社会保险两个新栏目，及时更新区内就业创业、社会保险的相关信息，进一步对区内社会各界掌握就业创业、社会保障、人事人才等信息和推进全区经济社会发展起到了积极的作用。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2021年，我单位严格依法依规开展了大量工作，取得一定的成绩，但仍然存在不足之处，还需在今后的工作中进行改进。主要表现在：一是政府信息公开工作队伍能力水平还需提高。受限于人员编制等因素，单位内部分工有待更进一步厘清优化，导致负责信息公开工作的人员身兼多职，工作有时缺乏主动性和责任心，部门动态有时发布不够及时。二是政府信息公开宣传力度不充分，群众的知晓度还有待提高。三是政府信息公开的形式较为单一，内容还需进一步丰富和完善。

对于2022年信息公开工作，我单位将重点在以下四个方面开展工作：

一是提高思想认识，加强政务公开业务培训。完善政务信息公开制度，定期开展政务公开业务培训。积极收看学习省市各级政务公开培训视频会议，组织邀请相关业内专家对工作人员进行专门培训。切实增强主动公开意识，提升我单位政务公开工作队伍专业能力和水平。

二是加大宣传力度，增强信息公开可及性。扎实做好宣传工作，通过多种形式和渠道使区内群众准确及时获得政务信息，编制权威与易懂相结合的政务信息内容，保障群众的合法权益。积极学习先进省市区县的优秀做法，对现有政府信息公开内容进行优化和完善，丰富政务信息公开的形式和内容，使公开的信息切实服务便利群众。

三是加强监督检查，完善信息公开内容。依托省市上级政务公开工作考核和区管委对政务公开工作的部署要求，不断加强我单位内部监督，建立完善政务公开常态化监督检查机制，通过日常监督、重点抽查和定期检查等方式，结合第三方评估定期对政务公开开展情况进行监督检查，及时发现问题并进行整改，确保政务公开工作依法依规、准确及时全面。

四是拓展政务公开的广度和深度，发挥信息公开多元化功能。深化政府信息公开改革、探索和创新，将政务信息公开工作内化于我单位各项工作开展的过程当中，实现与服务群众的高度融合，发挥交流互动和信息查询功能。推动区内广大群众及时、充分获取相关政务信息，便于群众对我单位进行监督，提升我单位依法行政的水平，切实维护区内群众的知情权、参与权和监督权。

六、其他需要报告的事项

无

                            文昌湖区人力资源和社会保障局

                                                            2022年1月20日