馨苑小学评先树优

淄博市文昌湖旅游度假区馨苑小学

关于教师学期考核的实施方案

一、指导思想：

为进一步客观、公正评价广大教师工作实绩，调动其工作主动性和积极性，促进学校教育教学机制的顺利进行、科学化特制定本方案。

二、领导小组：

组  长：张虎

副组长：王永方 高海慧

组  员：各科室主任 教代会代表  教师代表

三、考核办法：

主要从教师职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面考核，总分150分（不含加分项），每学期计算一次。具体为师德（50分）、考勤（20分）、教学常规（13分）、教育宣传（1分）、教科研活动（13分）、参与活动（15分）、教学成绩（27分）、少年宫（5分）、安全（6分），特殊加分、事务性工作完成情况组成。

1、师德(50分)：教师评议和领导评议按照40%、60%记分，折合50分计入。第一学期师德考核按照满分计算。未按照要求参加升旗仪式者每次扣除0.5分。（工会、办公室、德育处负责考核）

2、考勤（20分）： 依据学校考勤管理规定执行，折合20分计入。（办公室负责考核）

3、教学常规（13分）：主要包括教育教学相关的业务材料、教学公开课、教师基本功等内容。教师按照学校业务常规要求，认真进行备课、上课、听课、学生作业、作业批改、测试、辅导、参加教研等业务活动。按照《馨苑小学教学常规检查记录》检查结果折合13分计入。（教导处负责考核）

4、教育宣传（1分）：在报刊上发表宣传学校或班级的新闻稿件，按国家、省、市、区级、校级，分别计4、3、2、1、0.5分；在网站、微信上发表新闻稿件，按国家、 省、市、区级、校级，分别计3、2、1、0.5、0.5分。（教科室\文明办\宣传科负责考核）

5、教科研活动（13分）：（1）按教导处要求积极参加教研活动的计7分；无故不参与者超过3次折半计分，不参加者不计分；（2）参加国家、省、市、区级课题研究，本学年内结题时，课题主持人分别计4、3、2、1分，参与者分别计2、1、0.5、0.2分（无实际贡献者不计分，同一课题按最高级别计分）。课题以区、校教科室备案为准。考核内容主要包括课题立项书、课题开题记录、课题研究过程纪录、阶段性试验总结、课题实验研究报告以及课题研究过程中产生的大量材料。（3）按教科室要求，积极参与课堂教学改革小组，完成课题研究工作的计2分。以上累计得分分满为止。（教科室、教导处负责考核）

6、参与活动（15分）：（1）教师指导学生在区级及以上教育教学刊物上发表的作品，按照国家级、省、市、校每篇计2、1.5、1.5、1。同一文章按最高级别加分，同一文章有两个（含两个）以上的作者按平均分计分。辅导学生参加评比或交流的作品获奖统一加1分。累计不超3分。（2）辅导学生参加德育处、教导处、教科室、安保处等组织的活动、艺术节（包括艺术活动、书法等）、体育节（包括运动会、乒乓球赛、篮球赛、象棋赛等）、科技节(航空航海、电脑制作等)、读书节等各种评选、比赛活动，按一二三等奖国家级6、5、4；省级5、4、3；市级4、3、2；区级3、2、1计分；镇校级1、0.5、0.5计分，累计不超10分（只限辅导教师）。（以证书、文件通知为准）（3）由学校统一组织、安排的各类市区辅导学生参赛活动或市区校组织的教师项目比赛，参加并保证活动顺利进行者得2分。无故拒绝参加或不按照要求者每次扣0.5分。（相关科室参与考核）

7、教学成绩（27分）：（1）抽测考试学科：在区成绩检测中，学校总评获得一等奖时，抽测教师均为27分。学校总评非一等奖时，语、数、英单获一等奖27分，单科非一等奖按照非抽测学科计算。（2）非抽测学科：语、数、英语三科成绩一等奖25分，二等奖23分、三等奖21分。其中英语以教师任教的一个级部平行班总积分的平均分乘相应比例计算。未统一检测科目教师计21分。（3）专职艺体教师成绩得分：组织学生团体参加市区赛事按名次计分，市、区级分别：一等奖27、25分，二等奖25、23分，三等奖23、21分（非专职教师按照市级加3、2、1分，区级加2、1分）。此项得分满分为止。(教学成绩达不到同年级同学科中游者原则上不得评为优秀)（教导处负责考核）

8、少年宫（5分）：根据学校“快乐星期五”少年宫社团普及班和提升班的分工情况，主要从社团课程建设的档案、辅导的质量方面进行考核，参与辅导日常管理2分，参加赛事2分，成果展示1分。（教导处负责考核）

9、安全（6分）：主要从教师安全职责履行情况和值班两方面考核，无安全事故4分，按时负责值班2分。（安保处负责考核）

10、特殊加分：①班主任工作：每学期计1分，根据学校德育处班主任工作量化细则，总评一等奖、二等奖、三等奖分别加1分、0.5分、0.5分；发生伤害事件给学校造成影响者不得分。②学校管理工作：中层干部充分发挥职能，根据完成本职工作情况每学期计3、2、1分；教研组长加0.5分；功能教室管理人员加0.5分；办公室负责人：履行职责，组织本办公室成员按时完成学校安排的工作、活动加0.2分；承担新教师导师工作效果好加0.3分。③为学校争光的好人好事、优秀事迹酌情加1-2分。④年满50周岁以上的教师担任主学科教学或做出其他影响较大贡献加1分。⑤工作量每超出平均工作量30% 加1分。⑥由学校推荐的获奖不加分。（分管校长负责，各科室参与考核）

11、事务性工作：此项工作实行减分制，没有完成学校工作的按每项1分扣除，没有按时完成的按照每项0.5分扣除，完成但没有质量保证的按照没有完成扣分。从师德分中扣除。（分管校长负责）

四、考核成绩运用：

考核成绩作为教师本人绩效工资、评优评先的依据。评优时原则上从考核总成绩前50%人员中产生。

五、附加

1、违反师德并给学校造成严重后果的、严重损害教育形象，增加学生过重负担的、教育教学工作期间，造成安全事故、教学事故的责任人、不严格落实课程标准严重损坏教育形象的、违反上级信访规定损坏学校形象者以及请假累计超过7天（包括7天）、矿工累计一天者不得评为优秀、先进。

2、抽测获得一等奖或获得市级以上团体表彰主要贡献者总评分在前50%且无否决项优先评为优秀。

3、本方案自教职工大会通过后执行。本方案解释权归学校校委会。                        淄博市文昌湖旅游度假区馨苑小学

                                                              2017年12月8日